2013届毕业生经历史上最难就业季之后

央企青睐外语人才

据了解，2014年我国总的就业形势呈现“双减少”趋势，即用人单位数量和招聘人数与往年相比均有一定程度的下降。截至目前，南开大学、天津科技大学、天津外国语大学进校招聘企业数量均与去年持平，没有明显增加。天津大学2014届毕业生冬季双选会参与的企业数量甚至比去年同期减少近10%。换句话说，毕业生总数持续增加，企业招聘并没有同幅度递增。天津大学就业指导中心主任肖述虎认为，“‘双减少’的压力对我校毕业生来说也将造成一定影响，目前选择直接就业的学生中已和公司正式签约的并不多，大部分仍在选择对比和观望。”

企业要求更高了

工科生依旧抢手

高校 态度积极自信 明确个人方向

学生应聘·支招

谈到整体就业形势，记者采访本市多所高校就业相关负责人得到的回答基本一致：稳中偏紧。南开大学2014届本科毕业生总数3100人，硕博生3600人，和往年相比总数基本不变。天津大学2014届毕业生人数达9000余人，其中本科毕业生3903人、毕业研究生4832人，专科毕业生266人，总人数比2013年增加了近500人。天津科技大学2014届毕业生5000多人，比去年增加700多人。而从全国来看，我国2014届大学应届毕业生将达710万，较去年增加20余万，使2014年的待就业人数创历史新高。而与有增无减的毕业生人数相对的是，人社部相关负责人预计，加上2013年前未就业的大学生，2013年或将有300万以上大学生难以初次就业，他们将和2014届毕业生同时竞争就业。

南开大学就业指导中心主任胡军则告诉记者，南开大学每年有一半本科学生选择读研、出国留学等，另一半学生则选择直接就业，就业的主力是研究生群体。目前从进校招聘企业来看，管理类、经济类、计算机等依旧是企业追捧的热门专业，整体就业情况和往年相比变化不大，部分应用性偏弱的学科，企业需求相对不多。

记者通过走访本市多所高校招聘会，并与各高校就业负责人交流发现，2014届毕业生就业市场中，理工科应用类人才就业前景依旧良好，机械、电信、自动化等专业学生依然抢手。

科大网络工程专业的毕业生李凯近两个月投出了不到10份简历，就收到了3个工作邀请，北京一家企业给出了包食宿每月5000多元的月薪，滨海新区一家企业给出了3000多元的月薪标准，考虑到实习离学校太远，他最终选择了拒绝。对计算机人才重新“热”起来这一现象，他也感受很明显：“我们软件工程的同学，好些都早早签了三方协议，待遇普遍都是5000多元一月，就业情况目前最好。”

目前，2014届高校毕业生正处于校园求职的“金11银12”阶段，天津市各高校大型校园招聘会接连举行，企业进校专场招聘会更是每天不断。2013届毕业生经历“史上最难就业季”之后，2014届毕业生就业形势如何？天津市高校大学生目前就业情况如何？今年大学生就业又有哪些新变化？高校和招聘单位，又会给学生们找工作怎样的建议？

天津大学就业指导中心主任肖述虎说，虽然2014年的整体就业形势不容乐观，但对工科见长的学校来说，制造业的需求量依旧较大，尤其是滨海新区的开发开放，给毕业生提供了许多就业机会。天津科技大学负责就业工作的老师也表示，机械制造、电信通信等企业招聘需求依然旺盛，目前该校工科应用类专业学生就业形势依旧良好。

计算机人才又“热”了

作为本市唯一的语言类院校，天津外国语大学毕业生就业情况备受关注。该校今年约有2500名应届毕业生，根据初步统计，约20%考研出国，其他学生将加入求职大军。该校招生就业处副处长杨颖告诉记者，就今年招聘的形势来看，一是像新东方、英孚等教育培训类企业始终青睐外大学子，同时信息技术类企业在市场服务、人事、营销等岗位对非语言类专业需求比较旺盛，尤其是主修国商、国贸的同学如果再辅修一门语言就特别抢手。此外，国企、央企近年来海外市场不断扩大，海外派赴工作持续需要语言类人才。

南开大学就业指导中心主任胡军建议毕业生不要盲目就业，首先应明确个人的就业方向。从方法上来说，求职切忌大面积撒网。毕竟在校的最后一年，除了求职外，还需完成毕业设计或毕业论文，且招聘高峰期就那么一段时间，应集中精力选择适合自己的工作。如根据自己期望的就业地点、行业等，排除与之不相符的招聘信息，更有效率地找到自己心仪的工作。

天津科技大学一位负责就业的老师发现，自从去年起，来学校招聘计算机相关专业人才的明显多了不少，学校网络编程方面的人才又“热”了起来。这样的判断，在2014届毕业生就业情况中进一步得到了印证。在该校近期的一场大型招聘会上，招聘网络工程专业的企业，“几乎满场都是”。

就业市场·现象

毕业生总数再创新高 就业形势稳中偏紧

不过胡军也提到，今年进校招聘企业数量没有变化，但企业招聘要求有了新变化，如对学生提出须具备实习经历的企业明显增多。此外，过去在专业方面，往往会按管理类、经济类等大类来要求，今年更多企业会明确标出如金融、化学等具体专业。相较起来，企业招聘要求更高了。这些也间接增加了学生的求职难度。

作为用人单位，哈尔滨电机厂有限责任公司招聘主管丁大鹏也给毕业生提出了两点建议：一是锁定目标，有针对性地求职。许多毕业生在找工作时会采取海投战术，将一成不变的简历海投到招聘企业的手中，这既是一种对自己不负责任的表现，也是对企业的不尊重。因此在求职前，应确定目标，找出自己中意的企业，有针对性地制作简历，以达到事半功倍的效果。二是充分自我分析，诚信应对面试，避免通过粉饰自己来取悦招聘企业。要事先充分自我分析，找出自身能够吸引企业的优点，坦诚地面对自己的缺点并陈述今后的改善计划。

不过，李凯提到，所谓计算机人才“热”，也仅是指会编程、开发软件方面的人才比较抢手。他的专业是网络工程，负责网络硬件连接等内容，专业里的其他同学找工作依旧压力不小。他本人是因为自学了编程，找工作时具有优势。而编程人才再“火”的原因，李凯和老师都认为得益于这两年智能手机普及，与开发手机app的企业遍地开花有着直接关系。

企业 有针对地求职 诚信应对面试

不过杨老师也提到，尽管学校不愁小语种就业，但作为该校毕业生主力军，英语专业的毕业生应该多给自己加码，提升就业竞争力。因为全国各级院校都开设有英语专业，求职竞争激烈，“英语专业的本科生最好再复合一个专业或一个技能，而且很多单位看重学生的海外经历，同学们也可以往这方面努力。”杨老师说。

天大就业指导中心的工作人员提醒广大毕业生，在进行职位选择前了解用人单位是十分重要的。当今用人单位一般需要学生具有三大素质：较高的人格品质、较好的组织沟通与合作能力、较强的知识储备。因为在用人单位看来，拥有一批具有诚信、责任感和团队精神的职工是提高用人单位软实力的一大法宝，同时,“在求职过程中，积极自信的态度也是非常必要的，这样才能将最好的状态展现在面试官面前。”